Firmy volají po zaměstnancích. Maminky po mateřské ale často nechtějí ani vidět

České firmy už několik let opakují stejnou větu. Nemají lidi. Chybějí zaměstnanci, volná místa zůstávají neobsazená a personalisté si stěžují, že vhodných kandidátů je málo. Jenže vedle tohoto obrazu existuje i druhá realita. Realita žen, které se po několika letech na mateřské dovolené chtějí vrátit do práce a zjišťují, že jejich cesta zpět je mnohem složitější, než očekávaly.

Mnohé maminky přitom odcházejí na mateřskou jako zkušené pracovnice s dobrými výsledky a roky praxe. Po několika letech péče o děti se chtějí vrátit do zaměstnání, jenže místo otevřených dveří je často čeká série zamítavých odpovědí nebo úplné ticho.

Největší problém je přitom vidět na první pohled. Několikaletá mezera v životopise. Zatímco u manažera, který si dal pracovní pauzu kvůli cestování nebo osobnímu rozvoji, může být taková přestávka vnímána zajímavě, u matek bývá často považována za komplikaci. A právě tady začíná problém.

Nikdo samozřejmě neřekne nahlas, že důvodem odmítnutí jsou děti. Firmy vědí, že podobná vyjádření by byla velmi citlivá. Přesto mnoho žen popisuje stejné zkušenosti. Na pohovorech se setkávají s otázkami na věk dětí, zajištění hlídání nebo možnost práce přesčas. Někdy mají pocit, že se personalista více zajímá o jejich rodinnou situaci než o pracovní zkušenosti.

Obavy zaměstnavatelů jsou přitom poměrně předvídatelné. Nemocné dítě znamená ošetřovné. Školka může být zavřená. Prázdniny jsou dlouhé. A pokud má žena dvě nebo tři malé děti, některé firmy automaticky předpokládají, že bude častěji chybět. Výsledkem je situace, kdy se maminky dostávají do nevýhodné pozice ještě předtím, než stihnou představit své schopnosti.

Mnoho zaměstnavatelů navíc stále pracuje s představou ideálního pracovníka, který je časově maximálně flexibilní, může zůstat déle v kanceláři, vyrazit na služební cestu nebo se kdykoliv přizpůsobit změnám. Jenže právě takový model je pro rodiče malých dětí často nereálný.

Paradoxem je, že mateřství přináší řadu dovedností, které firmy samy vyžadují. Organizace času, schopnost řešit krizové situace, multitasking, komunikace nebo odolnost vůči stresu. Každá matka malých dětí dobře ví, že zvládnout domácnost, školku, lékaře a běžný rodinný provoz vyžaduje mimořádné schopnosti plánování. Přesto se tyto zkušenosti v životopisech většinou neobjevují jako konkurenční výhoda.

Řada žen navíc během rodičovské nezahálí. Studují online kurzy, učí se cizí jazyky, sledují novinky ve svém oboru nebo pracují na částečné úvazky. Přesto mají pocit, že jakmile personalista uvidí několik let mimo pracovní trh, jejich šance výrazně klesají.

Situace je o to zvláštnější, že firmy současně mluví o nedostatku pracovní síly. Podle odborníků přitom představují rodiče po mateřské obrovský potenciál, který zůstává nevyužitý. Jde o lidi s pracovními zkušenostmi, motivací a často i velkou chutí vrátit se zpět do profesního života.

Mnohé maminky popisují, že po desítkách odeslaných životopisů začnou pochybovat samy o sobě. Přitom ještě před několika lety zastávaly odpovědné pozice a dosahovaly dobrých výsledků. Najednou však mají pocit, že je několik let péče o děti připravilo o hodnotu na pracovním trhu.

Velkým problémem bývá také nabídka pracovních úvazků. Firmy sice často deklarují podporu rodičů, v praxi ale bývá flexibilních pozic stále nedostatek. Zkrácené úvazky, sdílená pracovní místa nebo možnost práce z domova jsou mnohdy spíše výjimkou než pravidlem. Právě tyto formy zaměstnání by přitom mohly mnoha rodičům výrazně usnadnit návrat do práce.

Zajímavé je, že společnosti, které maminkám po mateřské šanci dají, často mluví o velmi pozitivních zkušenostech. Tyto zaměstnankyně bývají loajální, motivované a váží si příležitosti, kterou dostaly. Přesto stereotypy na trhu práce přetrvávají.

Demografický vývoj navíc ukazuje, že firmy si podobný luxus nebudou moci dovolit donekonečna. Nedostatek zaměstnanců se stává dlouhodobým problémem a přehlížení kvalifikovaných žen po rodičovské může být stále větší chybou.

Celá situace odhaluje nepříjemný rozpor. Zaměstnavatelé tvrdí, že zoufale hledají lidi, ale část kandidátů automaticky považují za riziko. Ne kvůli nedostatku schopností nebo zkušeností. Kvůli tomu, že mají malé děti.

A právě zde leží otázka, kterou si bude muset český trh práce dříve nebo později položit. Pokud firmy skutečně potřebují zaměstnance, proč tak často zavírají dveře před ženami, které chtějí po mateřské znovu pracovat? Pauza v životopise se sice schovat nedá. Neměla by ale automaticky znamenat stopku pro kariéru.