Sexuální obtěžování v práci: Samoživitelky často mlčí ze strachu o práci

Nevhodné poznámky, sexuální narážky nebo nevyžádané doteky mohou postupně přerůst v dlouhodobý psychický tlak. Přesto řada žen mlčí — bojí se, že přijdou o práci, kterou jejich rodina potřebuje.

Helena: „Nemohla jsem si dovolit o práci přijít“

S redakcí se o svou zkušenost podělila Helena, samoživitelka dvou dětí, která pracovala v administrativě menší firmy.

„Po rozvodu jsem zůstala na všechno sama. Nájem, školka, kroužky, jídlo — všechno stálo na mém příjmu. Ta práce pro mě byla naprosto klíčová,“ popisuje Helena.

Právě proto dlouho přehlížela chování kolegy, které jí bylo nepříjemné.

„Nejdřív to byly poznámky o vzhledu. Říkal mi, že mi to sluší víc než ostatním ženám v kanceláři. Pak začal chodit příliš blízko ke mně, dotýkal se mě při rozhovoru a večer mi psal zprávy,“ říká.

Helena se bála ozvat.

„Pořád jsem si říkala, že to musím vydržet. Měla jsem strach, že když něco řeknu, udělají ze mě problémového zaměstnance. Nemohla jsem riskovat, že přijdu o práci,“ přiznává.

Psychický tlak se podle ní postupně zhoršoval. Do práce chodila ve stresu a začaly se u ní objevovat problémy se spánkem.

Nakonec se svěřila kolegyni, která ji podpořila, a společně situaci oznámily personálnímu oddělení.

Sexuální obtěžování nemusí být jen fyzické

Podle odborníků může mít sexuální obtěžování mnoho podob. Často začíná nenápadně a postupně graduje.

Patří sem například:

• nevhodné komentáře o vzhledu,

• sexuální narážky,

• opakované pozvánky i přes odmítnutí,

• nevyžádané zprávy,

• doteky bez souhlasu,

• vytváření nepříjemné atmosféry na pracovišti.

Dlouhodobé obtěžování může vést k úzkostem, stresu nebo vyhoření.

Proč ženy často mlčí

Mnoho žen podobné situace nenahlásí. U samoživitelek bývá důvod ještě silnější — existenční strach.

• obava ze ztráty zaměstnání,

• finanční nejistota,

• strach, že jim nikdo nebude věřit,

• obavy z konfliktů na pracovišti,

• pocit studu nebo viny.

„Když jste sama na děti, často máte pocit, že musíte vydržet úplně všechno,“ říká Helena.

Firmy by měly vytvářet bezpečné prostředí

Odborníci upozorňují, že zaměstnavatelé mají povinnost vytvářet bezpečné pracovní prostředí a podobné situace řešit.

Pomoci mohou:

• jasně nastavená pravidla,

• školení zaměstnanců,

• možnost anonymního oznámení,

• důsledné vyšetření stížností,

• psychologická podpora zaměstnanců.

Kde hledat pomoc

Ženy, které zažívají sexuální obtěžování v práci, se mohou obrátit například na:

• personální oddělení,

• inspektorát práce,

• ombudsmana,

• psychologa nebo právní poradnu,

• organizace pomáhající obětem násilí a diskriminace.

Důležité je vědět, že odpovědnost vždy nese člověk, který se nevhodného chování dopouští. O podobných zkušenostech má smysl mluvit — může to pomoci dalším ženám, které se bojí ozvat.