Past jménem návrat z rodičovské: Proč jsou matky pro české firmy rizikovým zbožím a jak se nenechat odbýt?

Většina žen se do práce po rodičovské dovolené těší. Mají chuť se realizovat a logicky potřebují vylepšit rodinný rozpočet. Jenže realita českého pracovního trhu je neúprosná. Místo uvítání často narážejí na zavřené dveře, zrušená pracovní místa nebo rady, že by pro ně bylo lepší odejít dohodou.

I když zákon mluví jasně a zaměstnavatel má povinnost držet místo, praxe je jiná. Matky malých dětí narážejí na neviditelnou zeď.Zaměstnavatelé vidí v matce s dítětem ve školce jen chodící OČR. Statisticky přitom matky patří k nejefektivnějším pracovníkům, protože umí pracovat na plné obrátky a umí si svou práci dobře zorganizovat.

Po návratu z rodičovské dovolené potřebují ženy často flexibilnější práci nebo kratší úvazek. Zatímco v zahraničí jsou zkrácené úvazky běžnou záležitostí, u nás o ně matky musí často doslova prosit. Firmy se vymlouvají na administrativní náročnost, přitom stát nabízí úlevy na pojistném. Výsledkem je, že matka buď do práce nenastoupí vůbec, nebo skončí na pozici pod svou kvalifikací, jen aby stíhala otevírací dobu školky.

Pokud se vracíte a vaše místo „najednou neexistuje“, pamatujte na své zbraně.

• Nepřistupujte na dohodu: Pokud podepíšete dohodu bez odstupného, přicházíte o peníze i o práva. Pokud pro vás firma nemá místo z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné.

• Evidence komunikace: Vše řešte písemně. Pokud vám šéf naznačuje, že s dětmi to ve firmě nepůjde, chtějte to mít v mailu.

• Znejte svou cenu: Tři roky doma neznamenají, že jste zapomněly svůj obor. Naopak, krizový management, který denně předvádíte u batolete, by většina manažerů nezvládla.

Mateřství nesmí být v životopise vnímáno jako černá díra, ale jako zkušenost. Společnost se musí naučit, že podpora pracujících matek není charita, ale ekonomická nutnost.

Jakou zkušenost máte s návratem do práce vy? Setkaly jste se s pochopením, nebo vás v práci odstavili na druhou kolej?