Návrat do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené bývá jedním z nejnáročnějších období v životě ženy. Nejde jen o hledání zaměstnání. Jde o hledání zaměstnavatele, který pochopí, že vedle pracovních povinností existuje ještě školka, nemocné dítě, třídní schůzky nebo nečekané telefonáty ze školy.
Právě proto se změnila i kritéria, podle kterých si maminky vybírají zaměstnání. Zatímco dříve hrála hlavní roli výše mzdy, dnes se stále častěji ukazuje, že peníze nejsou všechno. Pokud firma nenabídne dostatek flexibility, mnoho žen její nabídku jednoduše odmítne.
Personalisté potvrzují, že maminky se během pohovorů mnohem častěji ptají na pracovní dobu, možnost práce z domova nebo přístup vedení k rodičům. A není divu. Skloubit práci s péčí o děti totiž vyžaduje mnohem více než jen dobře napsanou pracovní smlouvu.
Vyšší plat? Ano. Ale ne za každou cenu
Samozřejmě, že finanční ohodnocení zůstává důležité. Rodinný rozpočet dnes řeší téměř každá domácnost a rostoucí životní náklady nutí rodiče pečlivě zvažovat každou pracovní nabídku.
Jenže pokud dvě firmy nabídnou podobnou mzdu, rozhodují úplně jiné věci.
Mohu dítě ráno bez stresu odvést do školky?
Bude mi někdo vyčítat, když budu muset kvůli nemoci dítěte zůstat doma?
Mohu část týdne pracovat z domova?
Existuje možnost zkráceného úvazku?
Právě odpovědi na tyto otázky dnes často rozhodnou, zda maminka nabídku přijme.
Stravenky už nestačí
Ještě před několika lety byly benefity poměrně jednoduché. Stravenky, pět týdnů dovolené nebo MultiSport karta patřily mezi hlavní lákadla.
Dnes už je většina žen bere jako standard.
Mezi tradiční benefity stále patří například:
pět týdnů dovolené,
příspěvek na stravování,
sick days,
příspěvek na penzijní spoření,
MultiSport karta,
služební telefon nebo notebook.
To všechno potěší. Jenže maminky většinou hledají něco úplně jiného.
Flexibilita se stala nejcennějším benefitem
Pro rodiče malých dětí představuje možnost upravit si pracovní dobu často větší hodnotu než několik tisíc korun navíc.
Práce z domova alespoň několik dní v týdnu, pružná pracovní doba nebo možnost napracovat si hodiny podle aktuální situace dnes patří mezi nejžádanější benefity vůbec.
Velkou výhodou je také možnost částečných úvazků. Přestože o ně mají rodiče obrovský zájem, stále je nenabízí tolik zaměstnavatelů, kolik by si ženy přály.
Firmy, které pochopily potřeby rodičů, si tím získávají loajální zaměstnance na dlouhé roky.
Moderní firmy přicházejí s benefity, které opravdu pomáhají
Nejzajímavější benefity už dávno nespočívají jen ve sportovních kartách nebo ovocných dnech.
Moderní zaměstnavatelé začínají řešit skutečné potřeby rodičů.
Některé společnosti přispívají na školku nebo dětské skupiny. Jiné umožňují rodičům přivést dítě do kanceláře v mimořádných situacích. Objevují se příspěvky na hlídání dětí, psychologickou podporu nebo koučink při návratu do zaměstnání.
Velkou výhodou bývají také placené dny volna navíc při péči o nemocné dítě nebo možnost postupného návratu po rodičovské dovolené.
Některé firmy organizují příměstské tábory pro děti zaměstnanců během letních prázdnin, jiné pořádají rodinné dny nebo podporují vzdělávání rodičů prostřednictvím kurzů a školení.
Právě takové benefity mají pro maminky často mnohem větší hodnotu než drahé firemní večírky.
Korporát nebo menší firma?
Ani tady neexistuje jednoznačná odpověď.
Velké korporace většinou nabízejí propracované programy pro rodiče, jasně nastavená pravidla, větší jistotu zaměstnání i širokou nabídku benefitů.
Na druhou stranu mohou být méně flexibilní při individuálních požadavcích. Každá změna často prochází několika schvalovacími procesy.
Menší firmy nebo startupy bývají naopak otevřenější individuálním dohodám. Pokud si zaměstnanec potřebuje upravit pracovní dobu nebo pracovat více z domova, bývá domluva jednodušší.
Nevýhodou může být menší stabilita nebo méně propracovaný systém zaměstnaneckých výhod.
Každé prostředí proto vyhovuje jinému typu člověka.
Firemní kultura rozhoduje víc než reklama
Mnoho zaměstnavatelů se prezentuje jako „family friendly“. Jenže maminky si dnes informace ověřují.
Čtou zkušenosti současných zaměstnanců, sledují firemní profily na sociálních sítích a zajímá je, jak firma skutečně přistupuje k rodičům.
Nestačí napsat na kariérní stránky, že společnost podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Pokud zaměstnanci běžně odpovídají na e-maily večer nebo o víkendech, ženy si toho velmi rychle všimnou.
Stejně důležitý je i přístup nadřízených. Chápavý manažer dokáže často vytvořit lepší pracovní prostředí než deset různých benefitů.
Návrat po rodičovské už nemusí být strašák
Stále více zaměstnavatelů si uvědomuje, že ženy vracející se z rodičovské dovolené představují obrovský potenciál.
Přinášejí zkušenosti, organizační schopnosti, schopnost řešit krizové situace i efektivně hospodařit s časem. Přesto se některé stále setkávají s obavami zaměstnavatelů nebo předsudky.
Firmy, které naopak vytvářejí vstřícné podmínky pro návrat rodičů, získávají motivované zaměstnance, kteří si této příležitosti váží a bývají velmi loajální.
Budoucnost patří zaměstnavatelům, kteří pochopí život rodičů
Maminky už nehledají jen práci. Hledají partnera, který pochopí jejich každodenní realitu.
Dobrý plat zůstává důležitý, ale sám o sobě nestačí. O výběru zaměstnavatele dnes rozhoduje především flexibilita, důvěra, možnost sladit pracovní a rodinný život, vstřícný přístup vedení i benefity, které rodičům skutečně usnadňují každodenní fungování.
Firmy, které to pochopily, mají při hledání kvalitních zaměstnankyň výrazný náskok. Ty ostatní mohou brzy zjistit, že ani vysoká mzda nestačí k tomu, aby přesvědčila maminky vrátit se právě k nim.
Tagy
Komentáře
Odeslané komentáře se nejdřív moderují a až potom se objeví veřejně pod článkem.